Psicólogo Líder de Desarrollo Humano
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!
En Customer Operation Success S.A.S. estamos en la búsqueda de PROFESIONAL ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA CLINICA interesados en formar parte de nuestro equipo para ocupar el cargo de LIDER DE DESARROLLO HUMANO en el área de Talento Humano.
Si te apasiona el bienestar de las personas en las organizaciones, esta es tu oportunidad para poner en práctica tus conocimientos en un entorno corporativo.
Tu misión será contribuir al cuidado integral del colaborador, desarrollando funciones centradas en la salud mental, el bienestar emocional y la promoción de un clima laboral saludable como:
- Diseño y facilitación de talleres.
- Apoyo en actividades y sensibilizaciones en sitio.
- Promoción del bienestar a través de estrategias organizacionales.
- Creación de alianzas y convenios.
- Acompañamientos psicológicos.
Buscamos personas con vocación de servicio y alta sensibilidad humana.
BENEFICIOS:
- Oportunidad de crecimiento.
- Acceso a descuentos exclusivos en formación académica.
- Plan carrera.
- Un entorno de aprendizaje constante y dinámico.
- Acceso a nuestro Club de Bienestar.
- Involucramiento en salidas de responsabilidad social empresarial.
¡Postúlate y haz parte del cambio!
Requisitos
Estudios
Habilidades
Valorado
Experiencia profesional
Sobre CUSTOMER OPERATION SUCCES S.A.S.
Costumer Opertion Success es una empresa líder en la Externalización de Procesos de Negocios BPO (Costumer Opertion Success) a nivel nacional, que proporciona soluciones orientadas a la optimización de la calidad del servicio al cliente para varios países en Latinoamérica. Basado en estándares internacionales de calidad gestiona proyectos de telecomunicaciones asegurando el diseño e implementación de estrategias en procesos de servicios.
Actualmente compite en el mercado de Contact/Call Center, mediante el uso de recursos tecnológicos avanzados que maximizan la calidad del servicio al cliente. Desarrolla esquemas de gestión con base en exigencias del cliente, metas y objetivos diarios.
